Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Considerations To Know About عقود العمل في المملكة العربية السعودية elitgames.online
Blog Article
في حال أراد صاحب العمل تشغيل موظّف لإنجاز مهمّةٍ واحدة محددة؛ فإنه يلجأ لهذا النوع click here من العقود، الذي ينتهي باكتمال العمل – مع ذكر وصفه أو مقداره تحديدًا في وثيقة العقد.
الأجر أو الراتب المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
ألا تتجاوز مدة التقديم على الحافز عشرين شهرًا من تسجيل الموظف بالتأمينات.
يسجّل العامل الدخول إلى المنصة، ويستجيب بالموافقة أو الرفض.
يحصل المتدرب على إجازاته السنوية وعطلاته السنوية التي تحددها الدولة.
كما وتسري على العقد نفس الأحكام الواردة في نظام العمل، المتعلقة بالإجازات السنوية والعطلات الرسمية، والحد الأقصى لساعات العمل وخلافه، بالإضافة لبعض الشروط الإضافية وهي:
في حالة إخلال أي طرف ببنود العقد سواء امتناع الكفيل عن أداء حقوق العامل، أو امتناع العامل عن تنفيذ مهام الوظيفة؛ يحق للآخر تقديم شكوى للحصول على حقوقه المالية والأجنبية في مكتب العمل.
يوفر دخلًا إضافيًا للموظفين عبر العمل بالساعة بجدول مريح.
الحق في الخصوصية: فلا يحق لصاحب العمل أن أن يتعدى على خصوصية الموظف ومعلوماته أو أن يفصح عنها للآخرين بدون إذنه.
نعرض في هذا المقال بعض النقاط التي تخص عقود العمل وأنواعها وشروطها.
“العقد وعد أو مجموعة من الوعود التي يفرض تطبيقها القانون، ويحفظ بها حقوق طرفين وافقا على ما فيها ووقعا عليها طوعًا فأصبحت البنود ملزمة”
بعد انتهاء مدة العقد محدد المدّة، ما لم يتم تجديده صراحةً، أو الالتزام به بعد انتهاء مدّته.
للوزير أن يلزم المنشآت التي يحددها بقرار منه بقبول عدد أو نسبة محددة من طلاب الكليات والمعاهد والمراكز وخريجيها للتدريب والتأهيل داخل المنشأة.
سابعًا: يتم تجديد العقد بشكل تلقائي إذا لم يبد أي طرف رغبة في غير ذلك قبل موعد التجديد بشهرين على الأقل.
Report this page